关于临时工，大家听得最多的是这是临时工干的。然而新个改后，临时工也是个有身份的人了，为什么这么说？为了更好理解这一政策，你需要仔细看看这篇文章。

10月起，临时工工资的会计处理

临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，个改后，企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！

然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，临时工可以到劳动行政部门进行举报。绝对是一举报一个准！

合同工和临时工的区别

合同工指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工。

临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。

两者的区别：

福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有

2、工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算

3、职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系

临时工的应付职工薪酬怎么做？

疑问：今天公司支付了临时工的搬运费1200元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？

临时工新福利注意啦！

个税草案确定后，雇佣的临时工工资也要变化了：

1.明确居民纳税人和非居民纳税人标准，通过居民身份全球避税变得更加困难。

2.部分劳动所得综合征税，实现综合分类的艰难跨越，向税收公平迈出重要一步。

3.免征额从3500元/月提高到5000元/月，工薪阶层或主要依靠工资薪金收入的人税负一定下降，劳务报酬较多的人税负有可能上升。

4.增加子女教育、大病医疗和房贷利息等专项扣除，使免征额真正体现“费用减除标准”的本意，向税收公平迈进一步。

5.3%税率的级距扩大一倍，优化税率结构，降低中低收入者税负。

6.增加反避税条款，打击全球范围内的个人所得逃税。

自今年以来，国家对财税的重视到了一个新高度。税务与银行实现信息共享，就像为纳税人织起的一张法网，只要企业出现一点过错，国家就能抽丝剥茧，让违法者无处可逃！

典型案例银行查出洗钱中心

估计大家还记得眉山市人民银行因为查账发现洗钱中心的例子：

黄某在眉山市某商业银行开设的个人结算账户，在2015年5月1日至2017年5月1日期间共发生交易1904笔，累计金额高达12.28亿元。这些交易主要通过网银渠道完成，具有明显的异常特征。终税务查出来黄某2015年从其控股的眉山市公司取得股息、红利所得2亿元，未缴纳个人所得税4000万元。

没有任何银行胆敢包庇任何企业，哪怕是自己的大客户，因为个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息！

即使银行不报，税务迟早也会查到。

大额支付的被查上限

中国人民银行在2007年3月1日施行的《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》中对大额交易进行了定义，大额转账支付由金融机构通过相关系统与支付交易监测系统连接报告。并在交易发生日起的第2个工作日报告中国人民银行总行。

哪些账户很容易被怀疑

（1）短期内资金分散转入、集中转出或集中转入、分散转出。这是想干嘛？是不是准备携款潜逃到国外啊？（2）资金收付频率及金额与企业经营规模明显不符。你一个小贸易公司，动不动就几百万上千万的流水，不是洗钱是干啥？

（3）资金收付流向与企业经营范围明显不符。你做出口的，天天收到钢铁公司的大额转账，再往影视娱乐公司转，这合适吗？

（4）相同收付款人之间短期内频繁发生资金收付。你今天给何总转200万，明天又给他转300万，过了两天他给你转了600万，你说这能不引起别人的注意吗？

（5）长期闲置的账户原因不明地突然启用，且短期内出现大量资金收付。都废了好久了，突然复活？

（6）存取现金的数额、频率及用途与其正常现金收付明显不符；个人银行结算账户短期内累计100万元以上现金收付。走私的吗？一箱一箱的现金…

（7）频繁开户、销户，且销户前发生大量资金收付。没事儿就去银行开户，各个银行都有你的户头，一旦有大额交易了又怕查，转了钱赶紧销户，这样不被怀疑才怪…

相信最近很多企业收到税局通知，要求补缴社保差额或者为员工补买社保。

What happened?为何会出现严征社保现象？

在2018年8月20日，政府各部门联合召开了社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。

主要内容是在国地税合并之后，明确由税局进行社保的统一征收。

税局的金三系统和征管能力的日益强大已是众所周知，怀着侥幸心理可买可不买社保的时代已经成为过去！

无论内外资企业，中国人还是外国人，税局一视同仁！

什么企业会被追究责任并处罚？

不缴纳社保的企业。开业以来，从来没有为员工或法定代表人购买过社保的企业，是稽查重点！

缴纳但是不按照申报工资如实缴纳社保的企业。税局系统对比出来后，会要求补社保差额。

员工自愿和企业签协议表明放弃社保，是违法行为，一样纳入稽查范围。

用人单位不按照规定购买社保的，被罚应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未按时足额缴纳社保的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对企业有什么影响？企业经营成本增加。

不按规定购买社保的企业，公司信用等级极可能受影响，且日后无法正常注销。

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已经有企业出现需要补缴社保后才能办理注销流程的案例。

以后如何规避？

社保申报的人数必须要与个税申报系统上的人数一致。

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申报工资的数额要与社保上的计费工资一致。

（例如：个人薪金申报3000，社保相对应的也要是3000。）

对外国人的社保征管

如上图所示，中国已经和西班牙、荷兰、瑞士、芬兰、加拿大、丹麦、韩国、德国等八个国家签订了双边社保互免协定。

不在以上国籍的外国人，必须按照中国法律照规征收社保。

被查处的企业不必大呼冤枉，合法合规为员工购买社保本来是中国所有企业的社会责任，每一家企业都应该尽到应尽的社会义务。