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随着贸易战遇上山东水灾，目前虽然哀鸿一片，但是最近还会有好消息传开：个税法二审通过5000元免征额不变，赡养老人支出纳入专项附加扣除。

作为会计人，小孩子上幼儿园、托儿所能不能扣除？20岁儿子上大学能扣除吗？按照二审的节奏，会计要变成鉴证专家？

个税第七次修改，暂定5000元起征

个税法自1980年出台以来第七次修改，目前二审已经通过5000元。

在二审中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额，其中，稿酬所得的收入额按百分之七十计算。

如果上班族个人的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出，可以在税前予以扣除。

以后税务将成为各种信息集中营！

二审后，税务要成信息集中营错不了。

1、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、银行账户信息。

2、教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。

同理，公司的会计也将成为信息中心。公司谁有房贷、谁家孩子上幼儿园多少钱、谁给父母多少赡养费、谁在继续教育……财会将无所不知。

惊喜吧！个税免征项有这么多

改革前，子女教育支出、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等四项支出可以在税前予以扣除，改革后，赡养费也可以扣除了。

改革前，子女教育支出、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等四项支出可以在税前予以扣除，改革后，赡养费也可以扣除了。

此外，还有15项免征项目。

1、国家统一规定发放的补贴、津贴

2、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴

3、独生子女补贴、托儿补助费

4、生活补贴

5、救济金

6、抚恤金

7、工伤补贴

8、差旅费津贴

9、误餐费

10、离、退休人员生活补助

11、公务用车、通讯补贴收入

12、生育津贴

13、军粮差价补贴、军人职业津贴、专业性补助等

14、商业健康保险

15、供暖费补贴

举个例子，假如供月供5000元，工资一万，原来你的起征点是3500，要交好几百税收吧，新税法后，你就不需要缴税了。

《财经天下》爆出消息，俏江南因为不给员工交社保被起诉，虽然俏江南是“餐饮界的LV”，但是不交社保照样被查。

“再也不用担心企业不交社保了！”在国税地税合并后，社保就正式进入了国家监管阶段，假如你的企业还没给你交社交，不管出于何种原因，没有为员工按时足额缴纳的企业都是违法的。

《国税地税征管体制改革方案》公司不得不交社保

以往缴纳社保，都是企业主动上报，因而给了很多企业采用不正常手段的机会，导致公司不交社保事件屡禁不止。

在《国税地税征管体制改革方案》后，明确自从2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，国家追征社保费，从企业主动上报到国家统一征收，企业想不缴纳都不行。

为什么国家一定会对社保这块严查呢，以广州市某员工1万块月薪为例。

试用期需要买社保吗？

有的单位会对员工说，我们一般试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种说话估计以后很难行得通。

《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，试用期签订了合同，包含在合同期限内，按照劳动法就该买社保！

新法实施后，社保管控严格了，但是有的私企公司还是会铤而走险，通过在劳动合同上做手脚来规避企业缴纳社保的责任。但是即使是签订了让员工自动放弃社保的协议，在法律上也是无法认可的，所以企业还是不要轻易冒险。

企业如何规避社保？

目前很多小微企业主非常担忧因为公司社保问题，给自己带来的一系列隐患。他毕竟小微企业主经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省，那么小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？

首先要弄明白自己的企业社保开户了没有，如果已经开户了，已经上报的社保是不能停交的。对于没交的但是有发工资的员工，尽量要缴纳，避免和员工去仲裁。没有社保开户的公司，尽量跟员工协商好。更多详情，请咨询HACOS瀚客商务咨询。

相信最近很多企业收到税局通知，要求补缴社保差额或者为员工补买社保。

What happened?为何会出现严征社保现象？

在2018年8月20日，政府各部门联合召开了社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。

主要内容是在国地税合并之后，明确由税局进行社保的统一征收。

税局的金三系统和征管能力的日益强大已是众所周知，怀着侥幸心理可买可不买社保的时代已经成为过去！

无论内外资企业，中国人还是外国人，税局一视同仁！

什么企业会被追究责任并处罚？

不缴纳社保的企业。开业以来，从来没有为员工或法定代表人购买过社保的企业，是稽查重点！

缴纳但是不按照申报工资如实缴纳社保的企业。税局系统对比出来后，会要求补社保差额。

员工自愿和企业签协议表明放弃社保，是违法行为，一样纳入稽查范围。

用人单位不按照规定购买社保的，被罚应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未按时足额缴纳社保的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对企业有什么影响？企业经营成本增加。

不按规定购买社保的企业，公司信用等级极可能受影响，且日后无法正常注销。

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已经有企业出现需要补缴社保后才能办理注销流程的案例。

以后如何规避？

社保申报的人数必须要与个税申报系统上的人数一致。

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申报工资的数额要与社保上的计费工资一致。

（例如：个人薪金申报3000，社保相对应的也要是3000。）

对外国人的社保征管

如上图所示，中国已经和西班牙、荷兰、瑞士、芬兰、加拿大、丹麦、韩国、德国等八个国家签订了双边社保互免协定。

不在以上国籍的外国人，必须按照中国法律照规征收社保。

被查处的企业不必大呼冤枉，合法合规为员工购买社保本来是中国所有企业的社会责任，每一家企业都应该尽到应尽的社会义务。