《财经天下》爆出消息，俏江南因为不给员工交社保被起诉，虽然俏江南是“餐饮界的LV”，但是不交社保照样被查。 “再也不用担心企业不交社保了！”在国税地税合并后，社保就正式进入了国家监管阶段，假如你的企业还没给你交社交，不管出于何种原因，没有为员工按时足额缴纳的企业都是违法的。 《国税地税征管体制改革方案》公司不得不交社保 以往缴纳社保，都是企业主动上报，因而给了很多企业采用不正常手段的机会，导致公司不交社保事件屡禁不止。 在《国税地税征管体制改革方案》后，明确自从2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，国家追征社保费，从企业主动上报到国家统一征收，企业想不缴纳都不行。 为什么国家一定会对社保这块严查呢，以广州市某员工1万块月薪为例。 试用期需要买社保吗？ 有的单位会对员工说，我们一般试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种说话估计以后很难行得通。 《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，试用期签订了合同，包含在合同期限内，按照劳动法就该买社保！ 新法实施后，社保管控严格了，但是有的私企公司还是会铤而走险，通过在劳动合同上做手脚来规避企业缴纳社保的责任。但是即使是签订了让员工自动放弃社保的协议，在法律上也是无法认可的，所以企业还是不要轻易冒险。 企业如何规避社保？ 目前很多小微企业主非常担忧因为公司社保问题，给自己带来的一系列隐患。他毕竟小微企业主经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省，那么小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？ 首先要弄明白自己的企业社保开户了没有，如果已经开户了，已经上报的社保是不能停交的。对于没交的但是有发工资的员工，尽量要缴纳，避免和员工去仲裁。没有社保开户的公司，尽量跟员工协商好。更多详情，请咨询HACOS瀚客商务咨询。
